日々雑記

mymy-mycompany分室さんのところより。 じゃあ、優秀な人だけをかき集めればプロジェクトは成功、会社も儲かるのかといえば、そうではなく、プログラミングスキルだけではなく協調性や交渉力や社交性などの様々な次元がうまく組み合わさってはじめて、競争力が高まるという結果に至るのだと私は思います。それが私が組織に属しようとする意図なのですが…。 私としては、優秀なプログラマを抱えたプロジェクトマネ...

気がつけばずいぶんと同期や後輩が昇進しているな…。 みんなモチベーションを維持しながらちゃんと仕事しているんだねぇ。偉いわ。 だんだん自分がうだつの上がらない社員になってきた気がする。 ま、部下もいないしプロジェクト管理も今はしていないから昇進するわけも無いんだけど。 平社員がいちばん楽かもな、実際は。...

社内で無職になってしまったので明日から今週は休みに。 アサイン予定のプロジェクトがコスト不足でメンバーの追加ができないらしく。 休みは良いけど…。何するかな。 積ん読解消＋どっか遠出したいな…。...

会社の中で周りの人たちを眺めていると、”技術者的技術者”に分類される人たちは、さらに二つに分けられるように思う。 ひとつは、純粋に言語や実装・設計技術、またはオープンソースソフトウェアなど、「プログラマ寄り」の技術を追い求めるのが好きな人、もう一つはモデリング・設計手法、またプロジェクト管理手法など「SE、マネージャー寄り」の技術を追いかける人である。 だから、「プログラムを組むこと自体にそれほど...

NHKスペシャルか何かを見ていたんですが、氏の眼が非常に澄んでいるように見えました。 一言でいうと邪念が無い、純粋、というような感じでした。 私は氏の晩年（話すこともままならない）の映像の記憶しかありませんでしたが、教皇になってからの活動を知って、氏がすばらしい平和主義者であり聖職者であったのだと知りました。 私は無宗教な人間ですが、次の教皇にも今後の世界平和のための活動を期待したいと思います。...

転職サイトからさっそくスカウトメールが来たと思ったら、 紹介されたのは自分の会社でした…orz しかも８通のうち２通もあるし。 まぁ…たぶん全社的に人材不足なんだろうってのは想像つくけどさ。うちの部署も人手不足だし。 しかし、いきなりこれだと凹むなぁ。...

帰りの電車の中で隣の人が読んでいた新聞の広告を横目で見ていたら、「モチベーションが低下した“社内ニート”はこう救え」というタイトルを発見。 モチベーションの低い人を社内ニートとはうまく言ったものだなぁ。 けっこう自分もそれに近い状態な気がするけど… (2005/8/10　追記) 結局のところ、社内ニートって分類するとこんな感じになるんだろうか。 (1)会社に入ってしばらくはふつうに頑張っていたもの...

技術が好きじゃないのに”技術”者とはこれいかに。 PM見習いの読書日記さんのところより。 サラリーマン的技術者って言うのは、仕事の時間に仕事に必要な技術を必要に応じて身につけようとする姿勢。特にこの仕事が好きとか嫌いとかではなく、仕事だからやってるって姿勢。一方技術者的技術者ってのは、いわゆる「技術屋」タイプの人で、お客さんのために最適な行動を取ろうとするより、自分の好きな技術の追求に熱心な人。え...

天気も悪くてゴロゴロしているのももったいなかったので新しく転職サイトに登録。 今回は人材バンクネットというところ。 経歴を登録している最中にブラウザが落ちて入れ直すハメに…。 こういうところに登録した個人情報ってちょっと考えると不安になるなぁ。 自宅の電話とかけっこう洗いざらい登録しないといけないし。...

リクナビNEXTとかエンジャパンとかの転職サイトに経歴書を登録しているんだけれど、 どちらのサイトにも１ヶ月で一番スカウトメールを送られた人のランキングがある。 このランキングの上位の人って「Webアプリケーション開発/年収 500万円/27歳」とか、これだけ見ると私なんかと条件はほぼ一緒なんだけど、「スカウトメール：２８通」とかある意味すごい数のスカウトがかかっていたりする。 うーん、どういう経...