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労働時間規制の見直しなど厚生労働省が検討中の労働ルール改革の素案が明らかになった。残業が月40時間を超す従業員の休日を1日増やしたり、契約期間が一定以上経過した派遣社員・パートの正社員への登用を企業に義務付けるのが柱。少子化の背景にあるとされる長時間労働や低賃金で不安定な雇用を解消するには、雇用規制の強化が必要と判断した。
おそらく、この規制の抜け道がたくさんできるかもしくは、「ガイドライン」程度にトーンダウンするんじゃないかな。企業側の反発を押しのけてまでは通せないでしょう*1。
残業が月に40時間ってIT業界では”少ないほう”なのでは…。まぁ自分のスキル不足で残業してるのであればそれは別だろうけど。
- *1: 経団連とかの選挙の票を考えると、官僚は良くても議員が尻込みしそう
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